人事行政管理的三大原则如何落地

人事行政管理的根本任务是运用一定的手段和方式来计划、组织、指挥、协调和监控人事活动，促进和保障人和事的最佳联结，使人适其事、事得其人、人尽其才、事竟其功，为公司目标的实现提供可靠和有效的人力保障。人事行政管理事务包括对员工的录用、考核、培训、交流、回避、工资、福利、保险等进行管理。

用勤哲excel服务器进行行政人事管理的三大原则主要是：
1、 量才录用，任人唯贤
也就是说任职者必须具备完成职位规定的工作任务所需的条件，即做事能力和条件。它表明只有以任职人选的做事能力和条件作为任人的依据，才符合职位的本性，才是科学的用人原则。因此在选择人才的过程中，一套有条不紊的管理流程和专业严谨的筛选模板就显得尤为重要。

图1：招聘申请表

图2：员工档案表

图3：员工转正申请表

 2、适才适用，人事两宜
这表明职位是各种因素和多方面的关系的综合，因此人事管理的任职考察也应该是以治事能力为主的多因素的考察。只有对人、职、事做多方面的综合考察，才能达到人适其职、职得其人、适才适用、人事两宜的人事管理目标。

图4：岗位培训记录表

图5：员工考核统计表

3、有奖有惩，奖惩分明
奖和惩是实现激励机制的两个基本手段，是诱导性和强制性两种人事功能的实际运用。以考核为基础，以功过为根据，有奖有惩、奖惩分明，才能有效地解决了激发人的工作热情和积极性问题。在很多企业中，考勤管理作为奖惩的依据之一。

图6：每日出勤记录表

图7：请假申请单

图8：加班申请单

行政人事部作为公司的一个幕僚部门，肩负整个公司的管理重任，不仅为公司正常的运转提供了服务平台，而且为公司的所有活动提供各种支持和服务。行政人事部运作的好坏，直接关系到整个公司的规范化进程。    
小结：
总而言之，  在当前大时代背景下，企业面临着深刻的变革，机遇与挑战并存。谁能掌握核心新技术，谁就能在激烈的市场竞争中立于不败之地。企业的核心问题是“人”的问题，谁能给解决好人的核心问题，谁就能掌握主动权，而在当前环境下，集中精力进行新技术的创新应用是企业快速发展的秘诀。在这一过程中，人力资源信息化新技术无疑是推动企业变革的核心动力。勤哲Excel服务器，协助人事行政管理部门，确保公司的正常运作和生产稳步，为企业创造经济效益。